AGUALIMA S.A.C. rige su conducta, sus relaciones labores y comerciales a la luz de presente código de comercio ético, las normas internacionales de derechos humanos y de su política de derechos humanos, comprometiéndose a respetar y hacer cumplir los siguientes derechos fundamentales:

1. Respeto a los Tratados internacionales sobre derechos humanos y Declaración Universal de Derechos Humanos

1. AGUALIMA asume como política el respeto, cumplimiento y estricta observancia a los Tratados internacionales sobre derechos humanos, Declaración Universal de Derechos Humanos y/o cualquier instrumento o norma que en el presente o en el futuro regule sobre la materia.

2. Libre elección del trabajo

1. No habrá mano de obra forzosa u obligada ni trabajo no voluntario. Está prohibido cualquier tipo de servidumbre esclavizante o forma alguna de imposición de trabajo forzado.
2. Los trabajadores no están obligados a entregar "depósitos" o a dejar sus papeles de identidad al empleador y son libres para abandonar a su empleador después de un periodo razonable de aviso.
3. AGUALIMA no subcontratará proveedores o instalaciones de producción que obliguen que el trabajo sea realizado por trabajadores bajo algún tipo de explotación o trabajo forzado.
4. AGUALIMA respeta a todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.

3. Se respetará la libertad de asociación, así como el derecho a la negociación colectiva

1. Todos los trabajadores sin distinción tienen el derecho de afiliarse al sindicato de su elección o de formar uno y de negociar colectivamente.
2. El empleador adoptará una actitud abierta hacia las actividades organizativas y de otro tipo de los sindicatos.
3. Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y tendrán la oportunidad de desarrollar sus funciones como representantes en el lugar de trabajo.
4. Donde la ley restrinja la libertad de asociación o de negociación colectiva, AGUALIMA facilitará y no entorpecerá, el desarrollo de medios paralelos para la independiente y libre asociación y negociación.

4. Salud y Seguridad en el trabajo: promover condiciones de trabajo serán seguras e higiénicas

1. AGUALIMA proporciona un lugar de trabajo seguro, higiénico y saludable y toma las medidas necesarias para prevenir accidentes y lesiones que surjan, se relacionen con o que ocurran en el desarrollo del trabajo o como resultado de las operaciones de la empresa.
2. AGUALIMA tiene sistemas para detectar, evitar o responder a posibles riesgos a la seguridad y la salud de todos sus colaboradores. El trabajador podrá negarse a realizar cualquier tipo de trabajo inseguro o que ponga en riesgo su vida.
3. Un ambiente de trabajo seguro e higiénico será proporcionado teniendo en cuenta los conocimientos ya existentes de la industria y de cualquier riesgo específico. Deberán ser tomadas las medidas adecuadas para prevenir accidentes y enfermedades que ocurran a consecuencia, en relación o durante el trabajo mediante la minimización, hasta donde sea razonablemente posible, de los motivos de riesgo inherentes al medio de trabajo.
4. Los trabajadores deberán recibir formación regularmente en materia de seguridad e higiene, dicha formación deberá ser registrada y repetirse para nuevos trabajadores o aquellos a los que se asignen nuevas tareas.
5. Deberá facilitarse el acceso a aseos limpios y a agua potable, así como, cuando sea apropiado, facilidades sanitarias para el almacenaje de comida.
6. El alojamiento, cuando exista, deberá ser limpio, seguro y cubrir las necesidades básicas de los trabajadores.

5. El trabajo infantil estará prohibido

1. AGUALIMA prohíbe el trabajo infantil. Los trabajadores deben tener 18 años de edad al momento de ser contratados. Se entiende por trabajo infantil cualquier labor mental, física, social o moralmente peligrosa o dañina para los niños, o que interfiere directamente en sus necesidades de educación obligatoria definida como tal por la autoridad correspondiente.
2. La empresa desarrollará o participará y contribuirá con las políticas y programas que provean para que todo niño descubierto trabajando sea capaz de atender y permanecer en una educación de calidad hasta que deje de ser niño.
3. Los niños o personas menores de 18 años no deberán trabajar de noche o en condiciones peligrosas.
4. Estos principios y procedimientos deberán ser de conformidad con las provisiones de las reglas de la OIT aplicables en esta materia.

6. Se pagará cuanto menos el salario mínimo

1. Salarios y beneficios pagados por una semana normal de trabajo cubrirán, como mínimo, las normas legales nacionales o las normas de referencia de la industria, la que sea más alta de las dos. En cualquier caso, el salario deberá ser suficiente para cubrir las necesidades básicas y proporcionar un mínimo excedente.
2. Todos los trabajadores deberán recibir información escrita y comprensible sobre las condiciones laborales con respecto a salarios antes de comenzar en un empleo y cada vez que se pague sobre los particulares de su salario para el periodo que cubre.
3. No se permitirán deducciones de sueldo como medida disciplinaria. Tampoco se permitirá ninguna deducción del sueldo que no esté permitida por una ley nacional, sin el consentimiento expreso del trabajador afectado. Toda medida disciplinaria deberá constar en los registros.

7. Los horarios de trabajo no serán excesivos

1. Los horarios de trabajo cumplirán las leyes nacionales o las normas de la industria, las que otorguen una mayor protección.
2. En cualquier caso, los trabajadores no deberán trabajar normalmente más de 48 horas semanales y deberán gozar como media de al menos 1 día de descanso por cada periodo de 7 días. Las horas extraordinarias serán voluntarias, no excederán de 12 semanales, no deberán solicitarse habitualmente y se compensarán con un mejor pago.

8. No se discriminará

1. No se discriminará a la hora de la contratación, compensación, acceso a formación, promoción, terminación del contrato o jubilación por motivo de raza, casta, nacionalidad, religión, edad, discapacidad, género, estado civil, orientación sexual, afiliación sindical o política o cualquier otra condición prohibida legalmente.

9. Se proporcionará trabajo de forma regulada y formal

1. Hasta donde sea posible, el trabajo será realizado bajo una relación laboral reconocida y establecida a través de las leyes y costumbres nacionales.
2. Las obligaciones para con los empleados, establecidas en las leyes y regulaciones laborales o de seguridad social derivadas de una relación laboral normal, no deberán ser evitadas mediante el uso de contrataciones sólo por trabajo, subcontratación o acuerdos para realizar el trabajo en casa, ni a través de programas de aprendizaje donde no exista una verdadera intención de enseñar un oficio o proporcionar un trabajo permanente. Tampoco serán evitadas mediante el uso excesivo de contratos temporales, salvo que la labor sea de naturaleza discontinua o intermitente.

10. No se permitirá un tratamiento violento o inhumano

1. Están prohibidos los abusos o castigos físicos, la amenaza de abusos físicos, el acoso sexual o cualquier otra forma de acoso, el abuso verbal o cualquier otra forma de intimidación.

11. Derecho a presentar reclamos y denuncias

1. Todo trabajador tiene derecho a presentar reclamos laborales o denunciar cualquier irregularidad o acto que considere lesivo a sus derechos o esta política.
2. La empresa proporcionará los canales adecuados para la presentación de reclamos o denuncias, garantizando el debido proceso, la confidencialidad y, el anonimato (si así lo prefiere el reclamante). Realizada la investigación se procederá con las sanciones correspondientes y/o denuncias ante las autoridades gubernamentales competentes.
3. AGUALIMA no permitirá la represalia de ningún tipo contra ningún trabajador por ejercer este derecho.

12. Cadena de suministros ética

1. AGUALIMA se asegurará de que sus proveedores estén informados de este Código de Ética, de sus términos y condiciones, así como de su significado y lo que implica su implementación. Este Código de ética empresarial formará parte de los programas de capacitación de AGUALIMA hacia su cadena de suministros.
2. AGUALIMA S.A.C se compromete a trabajar con integridad, transparencia, garantizando eficiencia; bajo una cultura organizacional ética y transparente, de respeto por las normas y leyes antisoborno, cuyo cumplimiento se promueve a través de cada trabajador, así como a través de sus órganos de administración, comprometiéndose a denunciar cualquier acto de corrupción sin temor a represalias y a mejorar continuamente su sistema de gestión antisoborno.

Los contenidos de este código constituyen normas mínimas, no máximas, y es de observancia obligatoria para los accionistas, directivos, trabajadores, proveedores y partes interesadas.

Virú, 31 de Enero del 2024.

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Juan Enrique Pendavis Perales

Gerente General

Políticas de prevención contra la mano de obra infantil

AGUALIMA S.A.C. está en contra del trabajo infantil, no permite la contratación de menores de edad y hace todo lo posible para erradicarla; es considerada una falta grave por lo que contemplamos medidas correctivas inmediatas y ejemplares a quién contravenga esta política.

El procedimiento de remediación en caso se detectaran menores de edad trabajando en la empresa incluye retirarlos del lugar de labor y dar parte a la entidad de protección al menor (DEMUNA).

Posteriormente, la empresa se compromete a dar seguimiento para promover el bienestar del menor de edad.

Políticas contra la discriminación política de trabajo libre y sin maltrato

AGUALIMA S.A.C. se compromete a proveer un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso. Quien cometa alguno de estos hechos será sancionado de acuerdo a las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

La empresa garantiza que las personas que laboran en AGUALIMA S.A.C. sean tratadas de forma amable y con respeto sin juzgar ni discriminar por su raza, color, religión,opinión, condición económica, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad o de cualquier otra índole.

De igual modo, AGUALIMA S.A.C. tiene el compromiso de ofrecer a sus trabajadores un entorno de trabajo libre de violencia, amenazas, intimidación o cualquier forma de maltrato. La empresa no participa ni tolera el castigo corporal, coerción mental o física, abuso verbal u otras formas de medidas disciplinarias abusivas.

La empresa establece como política que cualquier trabajador puede presentar un reclamo siguiendo el procedimiento de reclamos laborales y denunciar cualquier hecho que constituya alguna forma de maltrato; comprometiéndonos a erradicar conductas que contravengan esta política y sin tomar represalias.

Así mismo, la empresa garantiza el trabajo libre. Está prohibida cualquier forma de trabajo forzado. Cualquier trabajador tiene la libertad de renunciar a su empleo si así lo decide. Además, AGUALIMA S.A.C., garazntiza que los trabajadores gocen en todo momento de libertad de movimiento, sin imposición de sanciones disciplinarias.